强对社会责任的公司和组织的需求,市场的需求和行业组织发生极大的变化。企业社会责任之一是为残疾人提供平和的心态和机会和工作场所同样与他人。
波分复用Nemko开发的是一个标准和日本协会健康和福利作为残疾beplay 电脑登录人的就业管理系统。这个标准是一种常见的标准结构与国际管理体系标准ISO 9001和ISO 14001等。
残疾人福利管理公司选择基于wdm的标准通过构造一个系统并进行业务管理,是考虑到残疾人,W马克获得作为一个公司的象征,对残疾人很友好。
在波分复用(残疾人福利管理系统)是建立一个系统在一个组织中创建一个环境组织工作与他人同样的各种障碍。作为指导方针,建立一个工作环境,深化必需的知识和understandin制度g的人一起工作,不断地提高他们的系统。
波分复用是一组有关残疾人的就业需求。不仅大型企业,中型企业也可以努力符合组织的实际状况。
的一个重要点在残疾人就业公司识别和评估自己的操作。
然后,了解个体的特征残疾和残疾人的特点,而不是“人适应工作”。关键是要“提供一个个性化的工作”。
建立一个管理系统基于wdm、洗涤操作,改善工作环境,和标准化操作在不久的将来,我们希望管理残疾人会形成一个总体的社会。
W马克认证不是一个临时的认证,但是认证有效期三年。这是连续活动的重要的滞留率和改善残疾人就业。该组织将继续维持一个残疾人的管理制度。可以保持W-mark认证通过定期检查适当的操作。
这个认证使企业以第三方身份验证的形式证明他们是执行有效的活动对残疾人就业的一个正在进行的基础。
认证公司可以使用W在各种媒体如名片、网站和公司信息。
