随着企业和组织对社会责任的强烈需求，市场和行业群体的需求正在发生巨大变化。企业的社会责任之一是为残疾人提供安心的心态、工作的机会和场所同样与他人。
波分复用是由Nemko和日本健康福利协会共同制定的残疾人就业管beplay 电脑登录理体系标准。本标准是与ISO 9001、ISO 14001等国际管理体系标准共同的标准结构。
企业选择基于WDMS标准的残疾人福利管理通过建立关心残疾人的制度和经营，W标志是对残疾人友好的企业的象征。
在波分复用(残疾人福利管理制度)是在组织内部建立与各种残疾人平等工作的环境的制度。它是建立工作环境的指导方针，是深化必要知识和理解的体系G的人一起工作，和一个不断改进他们的系统。
波分复用是一套与残疾人就业有关的要求。不仅是大企业，中型公司也可以根据组织的实际状态做出努力。
残疾人就业的一个重要要点是，公司确定和审查自己的业务。
然后，了解个体残疾的特点和残疾人的特点，而不是“人适应工作”。关键是“提供个性化的工作”。
在此基础上建立管理体系，清洗作业，改善工作环境，在不久的将来规范作业，我们期望残疾人管理形成一个普遍的社会。
W马克认证不是临时认证，而是有效期为三年的认证。这是残疾人就业方面持续开展活动和提高留用率的要点。该组织将继续保持残疾人管理体系。通过定期检查正确的操作，可以保持w标志认证。
这种认证使公司能够以第三方认证的形式证明，它们正在持续开展阻止残疾人就业的有效活动。
经过认证的公司可以在各种媒体上使用W标记，如名片、网站和公司信息。
