장애복지경시스템(W -马克)

모든회사는서로다른능력을가진사람들이다른사람들과동일한기회를갖도록해야합니다。

기업과조직의사회적책임에대한강한요구와함께시장과산업집단의요구가급격하게변화하고있습니다。기업의사회적책임중하나는장애인에게마음의평화를제공하고다른사람과동등하게일할수있는기회와장소를제공하는것입니다。

복지다양성관리시스템(wdms)이란?

波分复用는Nbeplay 电脑登录emko와일본보건복지협회가장애인고용을위한관리시스템으로개발한표준입니다。이표준은ISO 9001、ISO 14001등국제경영시스템표준과공통의표준구조입니다。

기업은wdm기준에따른장애인복지경영을선택하여장애인을배려하는시스템을구축하고경영을함으로써장애인에게친근한기업의상징으로W마크를부여받을수있습니다。

波分复用(残疾人福利管理系统)는다양한장애를가진사람들과동등하게일할수있는환경을만들기위해조직내시스템을구축하는것입니다。작업환경을구축하기위한지침,함께일하는사람들에대한필요한지식과이해를심화하기위한체계,지속적으로개선하기위한체계역할을합니다。

어떤조직이W-Mark ?

波分复用는장애고용과관련된일련의구사항입니다。대기업뿐만아니라중소기업도조직의실태에따라노력할수있습니다。

장애고용에서중한점중하나는기업이자신의사업을파악하고검토한다는것입니다。

그런다음“사람이일에적응”하는것이아니라개인의장애특성과장애인의특성을이해하는것입니다。핵심은‘맞춤형일자리제공’입니다。

이wdm를기반으로한관리시스템구축,세척작업,작업장환경개선및작업표준화는가까운시일내에장애인관리가일반사회를형성할것으로기대합니다。

W-Mark ?

W마크外公外公은임시이아니라유효기간이3년이다。이는장애고용에있어지속적활동과유지율향상의중한포트이다。조직은장애인을위한관리시스템을계속유지할수있고,적절한동작을정기적으로검토하여W마크인증을유지하는것이가능합니다。

이인증을통해기업은지속적으로장애인고용에대한효과적인활동을수행하고있음을제3자인증형식으로증명할수있습니다。

된기업은명함，웹사이트，기업정보등다양한매체에w마크를사용할수있습니다。